Onze visie op persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap, je zou het ook kunnen omschrijven als zelfsturing… De woorden die ik associeer met het opnemen van persoonlijk leiderschap zijn balans, vervulling, intuïtie… maar ook kracht, plezier, vrijheid, zelfvertrouwen, volle potentie, zingeving.

Persoonlijk leiderschap is het pad en het groeiproces van het gevangen zelf naar het vrije zelf…

Jouw unieke zelf heeft de wereld iets te bieden. Om meer voeling te krijgen met wie je bent, in wat je wilt groeien, wat je missie is, … is het nodig om te vertragen, te verstillen en te verdiepen.

Het is belangrijk om een goede zelfkennis op te bouwen en hierbij niet alleen aandacht te besteden aan je mentale processen, maar ook oog te hebben voor lichamelijke signalen. Ontwikkel je lichaamsbewustzijn. Je lichaam is je levensenergie, je diepste identiteit. Zijn je mentale processen en je lichaamssignalen synchroon? Zijn ze met elkaar verbonden? Wat vertellen je cognitieve en je somatische zelf jou? Iemand die gebalanceerd is, weet beide delen te verbinden.

In het proces naar het vrije zelf lopen we natuurlijk tegen een aantal beperkende en belemmerende overtuigingen aan die ervoor zorgen dat we niet in beweging komen. Een overtuiging waar ik zelf nog af en toe tegen aan loop, is dat: “Het leven best zwaar kan zijn en er veel moeilijkheden en drempels zijn. Dat je bijgevolg verantwoordelijkheid dient op te nemen, voor anderen dient te zorgen en serieus dient te zijn.” Deze beperkende overtuiging wil ik graag omzetten in de volgende nieuwe positieve overtuiging: “Niet alles hoeft zo zwaar te zijn, ik kan ermee lachen en sta luchtig in het leven. Ik mag plezier maken.” Natuurlijk verval ik regelmatig in mijn oude overtuiging, toch tracht ik hier elke dag bewust bij stil te staan. Ja ja, je kan dit oefenen! Bewegen, dansen en muziek werken geweldig voor mij… Brigitte Kraandorp ondersteunt me hierin 😉!

Een andere vraag die je kan stellen om meer persoonlijk leiderschap op te nemen, is welke onvervulde behoeftes je hebt?

Wat staat er in de weg? En wat kan je vooral zelf doen om die behoefte beter te vervullen? Een grote behoefte die ik heb, is de wereld ontdekken en meer in contact te komen met de natuur. Zeker, ik kan niet zomaar een wereldreis maken, maar af en toe een tripje voor mezelf zonder gezin is wel haalbaar. Ik ben ook fan van micro-avonturen in eigen land. Zo heb ik recent een aantal natuurgebieden in de streek verkend, een vuurloop gelopen, een aantal prachtige tentoonstellingen gedaan, ben ik gaan “glampen”… In een ideale wereld kan ik het coachen, reizen, bewegen en natuur beleven combineren in het aanbieden van inspiratiereizen…work in progress...

Persoonlijk leiderschap is een circulair proces waarbij je steeds een ontwikkeling doorgaat om dan op een punt te komen dat het te comfortabel wordt en er weer een nieuwe ontwikkeling start…

Je kan persoonlijk leiderschap toepassen in al je levensgebieden: familie en vrienden, relatie, hobby’s, financiën, persoonlijke groei, spiritualiteit, … alsook in je werk!

Ik doe een warme oproep naar jullie om ook persoonlijk leiderschap op te pakken in je job context en zelf aan het stuur van de bus van je leven te zitten en niet als passagier afwachtend mee te reizen… Durf opkomen voor jezelf, je waarden. Durf je kwetsbaar opstellen en eerlijk zijn. Durf je te laten inspireren door anderen. Durf middelmatigheid achter je te laten en te gaan voor meer. Durf wakker in het leven te staan en kleur te bekennen. Durf je eigen koers te varen.

Een aantal vragen die je kunnen helpen om persoonlijk leiderschap op te pakken op werkvlak:

Wat maakt je uniek? Wat maakt dat je bent wie je bent? Wat zijn je kwaliteiten? Kan je deze voldoende inzetten?
Wat zijn je uitdagingen? Kan je in je werkcontext hierin groeien?
Wie bewonder je? En wat bewonder je in die persoon? Vaak is dit een deel in jou wat nog ontwikkeld wil worden…
Heb je een buddy met wie je kan “sparren”? Een persoon die je steunt, met je meedenkt en je uitdaagt?
Welke signalen krijg je van je lichaam?
Welke overtuiging zorgt ervoor dat je niet in beweging komt? Het is niet omdat je een eerste stap zet om iets te exploreren dat je een beslissing dient te nemen…
Welke onvervulde behoefte hebt je op werkvlak? Wat mis je? En wat kan je hier zelf aan doen?
Waarover kan je de dialoog met je werkgever aan gaan?
Welke concrete eerste stap wil je zetten om meer naar je vrije zelf te evolueren ook in je loopbaan of als leidinggevende?

Misschien ben je al erg bewust bezig en pak je reeds zelf persoonlijk leiderschap op in je carrière pad, knap van je! Misschien loop je wat vast en kan je een duwtje gebruiken? Zet de eerste stap naar loopbaan of leiderschap coaching om meer zicht te krijgen op je sterktes en je uitdagingen, te weten te komen wat je cruciale waarden zijn, om sterker in je schoenen te staan als leidinggevende, om te weten hoe je meer persoonlijk leiderschap kan opnemen … Het biedt je de kans om stil te staan, te reflecteren en inzichten te verwerven.

Zet je graag de eerste stap? Begin bij het begin en contacteer ons voor een vrijblijvende kennismaking.

Wil je dit artikel met iemand delen?

Laat je nog meer inspireren

Development Centers? Een troef voor werkgever én werknemer!

People-pleasen en leidinggeven, water en vuur?

Is het slim om van job te veranderen in crisistijden?

Zet de eerste stap

Heb je nog vragen? Of wil je kennismaken?

Wij leren je graag kennen. Zo voel je ook meteen of het klikt.