Development Centers? Een troef voor werkgever én werknemer!

Voordelen van development centers voor de organisatie:

• Candidate Experience

Het is een heel andere “candidate experience” voor de medewerker. In plaats van louter en alleen de capaciteiten en competenties te beoordelen, wordt er veel meer ingezet op de ontwikkeling van de medewerker. Zo kan je zelfs bij een minder goed development center een medewerker gemotiveerd houden en perspectief bieden.

• De groei van je bedrijf vertrekt vanuit de groei van je medewerkers.

Je krijgt beter zicht op je “human capital” potentieel en mogelijke interne doorstroom. Je slaagt er als werkgever beter in om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, de groei van personeel te stimuleren in een richting die aansluit bij hun talenten en drijfveren alsook beter te anticiperen op toekomstige noden of opportuniteiten binnen de organisatie.

• Employer Branding

Zeg nou zelf, wie wil er niet werken voor een organisatie die zo veel investeert in de ontwikkeling van zijn personeel?

• War for talent

In deze tijd van “war for talent” is het als organisatie erg belangrijk ook goed te investeren in de talenten die we al in huis hebben. Als werkgever kan je medewerkers beter aan je bedrijf binden doordat je hen mee steunt in hun loopbaanontwikkeling en kansen biedt.